今回はハシモトホームのパワハラ炎上騒動について触れていきます。
パワハラを受けて男性が自殺したこの事件。
おそらく、この情報だけであれば、ここまで炎上はしなかったと思いますが、
会社が自殺した社員に渡した「症状」が衝撃的でした。（参考：https://youtu.be/xH_A3GJHy1o）
「症状」は変換ミスではなく、意図して表記されています。
さらに「ここ細菌」など侮辱的な表記が多数あります。
（「あーあって感じ」ここの部分は侮辱罪にならなさそうな絶妙なラインだと思いました。）
これを良しとしてしまうあたり、会社の方が病んでいると思いました。
Googleの口コミも今回の報道を受けてか、「あーあって感じ」になってました。
しかも、許せないのが、当初開き直っていたようで、そういう部分も炎上に繋がったと思います。（参考：新年会で「症状」手渡す 男性社員の自殺「パワハラ原因」遺族が住宅建築会社提訴 青森地裁 | 河北新報オンラインニュース / ONLINE NEWS (kahoku.news)）
提訴とネット炎上を受けて、会社HPで謝罪文を掲載しているという情報がありますが、
重すぎて私は閲覧できませんでした。（参考：滝沢ガレソ🐯さんはTwitterを使っています: 「【続報】“症状”授与のハシモトホーム社、公式HPにて謝罪「重く受け止め最大限誠意ある対応を取る」 ・公式HP(たぶん激重) https://t.co/VcsngpWijp https://t.co/zWOCBmW03K」 / Twitter）
自殺に関しては、労災認定されています。
残業も多く、営業成績3位でこの仕打ち。（まさしく、会社の方があーあって感じ。）
さらに、上司からもメールで暴言を受けていたと報道されています。
普通の感覚で「悪」と思えるようなことも集団が良しとしてしまうと、
「正しい」ことのようになってしまうのが恐ろしい所です。
橋本吉徳社長が「毎年、懇親会で渡していた」とコメントしていましたが、（参考：https://youtu.be/b8ZcUo9sxT0）
例年出していたということは、パワハラは会社全体に常在化していたことになります。
- 「症状」
- 当初の開き直り
これらの対応を見る限り、課長だけではなくて、会社全体に問題があったと言わざるを得ないでしょう。
今回の件から言えることは、こういったことがあるので、会社員の怖い所です。
このように環境に問題があるときは、距離を置いたり、時には逃げる事も重要になってきます。（参考：苦手な人には逃げの一手が最適解[ゲーム理論で説明] | ビジネスイッチ (how-to-business.com)）
ブラックな会社ということであれば、退職が最善になります。（参考：[会社は踏み台]退職時の手続きを解説 | ビジネスイッチ (how-to-business.com)）
